马站打通人才“引育留”全链条 书写人才“服务经” 激活发展新动能

　　近年来，马站镇深入贯彻落实新时代人才工作理念，紧扣“港产城”发展战略布局，立足人才制度、人才培育、人才服务三个维度，打造人才“引育留”全链条，为高质量发展注入强劲动能。

　　强化党管引领，厚植人才沃土。始终坚持党管人才原则，成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，将人才工作列入党委、政府年度重点工作计划。定期研究人才工作，制定“人才强基工作清单”，推动各项人才工作落地落实。聚焦人才创新创业全周期需求，围绕政策宣讲、职业规划、技术攻关等方面开展主题活动，积极营造尊才重才的浓厚氛围。

　　精准培育赋能，助力人才成长。聚焦农业产业与新兴电商领域的人才需求，针对西红柿、四季柚等高产栽培技术以及农产品市场营销等核心内容，为全镇24个村社“两委”班子成员、专业种植大户、经济合作社负责人等提供实用技术培训，累计培训达433人次。同时，积极布局电商产业人才培育，成立“青年创客”空间、新建电商直播式共富工坊2个，顺利开办9期电商培训班，招引8家在外电商回归创业，挂靠注册在外电商超100家，有力引导和支持返乡青年投身直播电商行业，争做“乡村网红”。

　　聚焦需求服务，留住人才之心。秉承“贴心服务人才”理念，针对人才急难愁盼，深入开展重点人才联系服务工作。通过企业走访、宣传讲座等方式，梳理汇总出人才在项目运营、政策支持、人才孵化等方面遇到的问题建议51条。紧扣这些关键需求，由镇人才服务工作站牵头，镇相关职能部门协作联动，推动服务资源、服务职能、服务流程整合融合。组织“青年主理人洄游计划”“青年主理人分享会”等沙龙活动，促进人才之间的经验分享与合作。同时，常态化开展技术指导、技能培训、惠才服务等活动12场，切实解决人才干事创业的实际难题，让人才在马站安心发展。（马宣）