自贡市大安区实施18条措施 打造青年人才“强磁场”

　　“今年暑假在共青团大安区委参加见习，让我发现了我职业选择的多种可能性。”11月7日，在某高校学前教育专业就读的廖俊菲说，自己原本只申请了幼师的相关实习，自贡市大安区为她提供了3个不同方向的岗位，让她有了新的选择。

　　廖俊菲的感想，让自贡市大安区委组织部部务委员刘璨感觉自己的苦心没有白费：“我们从简历上看到，廖俊菲有担任大安区大学生联盟副会长的经历，就想着提供更多的实习方向，让她能拓宽自己的职业选择面。”

　　拓展青年就业发展空间，是自贡市大安区落实《关于推进城市年轻运动的政策措施》（以下简称《措施》）的一个缩影。去年，自贡入选全国青年发展型城市建设试点名单。6月，大安区发布《措施》，计划投入资金2000万元，围绕“大安有礼”“遇见大安”“爱才大安”“创梦大安”“安居大安”“舒适大安”六个方面实施18条服务青年的政策措施，打造青年人才“强磁场”，让青年人才和城市发展“同频共振”。

　　大安举办“潮玩大安”帐篷音乐节，恐龙创意艺术节等青年潮流主题活动，打造多元化青年城市场景。

　　“18条措施汇总完善了大安区教育和体育局、区民政局、区人力资源社会保障局、区商务局等10余个部门（单位）促进青年发展的政策。”刘璨介绍，《措施》既充分着眼人才引进、培养、流动、激励，也充分考虑广大人才关心的工作、生活、人文3大环境，补齐人才成长生态中缺失的一些关键政策，并在多处给出“真金白银”。

　　廖俊菲参加的暑期见习，是“爱才大安”的特色做法之一。《措施》明确，大安区委组织部联合相关部门，每年为青年人才提供不少于200个见习岗位，并按照不低于自贡市城镇职工月最低工资标准给予见习人员生活补贴。“这种‘1对N’的方式相当于提供就业方向指导。” 大安区委组织部人才室负责人陈佩伶说，根据投递者的专业、实践情况等综合因素，大安区为投递者筛选1至3个匹配度较高的岗位供选择，“今年暑假就已有282名大学生通过双选成功上岗实习。”

　　此外，大安对区内存量企业中新引进且在职的科研人员，按照硕士研究生、副高级专业技术服务每人1.2万元，博士研究生、正高级专业技术职务每人1.8万元的标准，给予一年的专项引智补贴；针对毕业5年内来区首次创业的硕士、博士研究生，以创业实体持续购买社会保险1人以上，最高可分别给予3万元、6万元的创业补贴。

　　《措施》还聚焦人才最关心的“关键小事”，在住房、家庭、消费、公共服务等方面，优化“人才生态圈”。日前，大安区发放了首批“青年才俊体验券”，对毕业5年内的非自贡籍本科及以上学历毕业生，与辖区单位签订劳动合同1年以上并购买社保的，按照每人1000元的标准发放，用于补贴餐饮住宿等费用，目前全区已有22户商家覆盖。

　　同时，大安还打造多元化青年城市场景，举办“潮玩大安”帐篷音乐节，恐龙创意艺术节等青年潮流主题活动，推出“半程马拉松”、骑行等青年赛事，提升青年人才公共服务质量。